40歲，沒有年輕人的激情了，沒有衝勁了，也不願意學習了，也不願意接受新事物，到這個年紀還找工作說明在職場上沒有做到無可替代，說明在最該努力的年紀沒有拼命，也沒有找到一個好的平臺跟平臺一起成長，相互成就，或者目光短淺老覺得平臺或公司虧待自己了，造成的這個現狀，往後年紀越大會更難找工作，奉勸年輕人，在年輕的時候一定努力成長，過了三十五基本就碰到職業的天花板了，三十五之前一定定位好自己，要麼就做到職位無可替代，要麼自己創業，要麼就找一個好的平臺，放長眼光，跟平臺或者老闆一起發展，相互成就，但大多數人都只顧眼前，人生沒有規劃，頻繁跳槽，老覺得跳槽能漲工資，到三十五左右到職業天花板的時候，工資也差不多到行業天花板的時候，還不改變心態，還想跳槽只會越跳越跳不動，越跳越不好找工作，後半生就會越來越累

四十而不惑，屬於70後。雖然40歲的人正直年富力強，但是職場中卻不佔優勢了。因為這個歲數的人工作經驗一般都是15-20年了，屬於職場老前輩了，這樣的人一旦找工作是不可能從基層開始做起的，要求也比較高。但是並不是每個企業都缺這個年齡的領導層，而很多人也不願意委屈自己來從基層幹起來。如果不是非常有能力和資源的人，企業也不會花更多的代價去招聘40歲以上的員工。

現在廣大的80後、90後已經嶄露頭角，成為職場新秀，他們更有激情、學歷更高、理解力更高，也不用花太高的代價去招聘，因此是最合適的用人標準。

所以，40歲是非常尷尬的，高不成低不就的居多，工作不好找。

其實現在大部分40歲的人學歷都是有限的，就是因為那個時候的時代原因，不像後來的80後都是接受正規教育的。70後的職場一般都是兩極分化：有的人抓住機會了，成為了大老闆；有的人沒抓住機會，成為體力勞動者，而後者居多。

我身邊很多40歲的人都是因為當時沒有學歷，後來沒有抓住時代機會，基本上都是出去打工去了，基層工作，發展也談不上，長期以往找工作肯定成問題了。

因此，這個歲數的人其實本身的能力也是有限的，求職時候容易受到排擠，只能說生不逢時吧。

40歲的人，不管你之前是從事何種工作的，肯定是經驗豐富。你現在獨自來求職，除非你自身的實力很強，如果不是這樣的話，就需要適當的降低自己的求職標準，才可以快速找到工作。

為什麼要降低標準，是因為你要讓企業覺得他們用你佔便宜了，你這麼有能力、有經驗，把自己的要求定位在80後的情況，肯定是可以找到工作的。

如果一味的堅持自己的要求，找工作很困難的。

另外這個歲數也會有一點職場人脈吧，讓別給介紹你去是很靠譜的，自己去找工作，並不是最優選擇了。