今天我們不考慮老闆是在什麼情況下承諾給你加薪，也不考慮你當時或者公司當時的業績有多優秀，就是你能力不錯是得到了領導的賞識，領導表示一定給你加薪，所以單刀直入的解決問題，即如何委婉的提醒領導：

1、態度很重要，不要唯唯諾諾，一副乞討施捨的模樣，要不卑不亢，語氣平和中透露出幹練，要讓領導產生你是值得的心理。一定要誠實，真誠，坦然。

3、心裡有數，暗暗考慮一下你目前的薪資水平與同崗位人員的差距，如果你屬於高水平，談話多注重能力和目標和忠誠，如果你屬於低水平可以講一下你與其他人相比優勢在哪，如何努力學習趕超，如何規劃職業生涯等等。

3、時機的選擇，我們總有有點眼力見，千萬別挑工資業績不好或者領導非常忙碌，或者心情不好的時候自找麻煩。

4、曲線救國，可以和領導身邊比較親近的人提一下，側面打聽一下領導是否近期有在某一人群或者某一部門調整工資的打算。

5、準備好被領導各種理由拒絕後的表達，領導也會有很多搪塞，拖延的理由和藉口，往往說的讓你也會覺得，的確如此我再等等的感覺。你要想好如果領導拖延，你如何表達決心，決心表達了好了也許工資沒有變化但年底獎金會給你平衡。

在職場上，做人做事，能夠保持外圓內方很重要，外圓可以讓你順利與形形色色的人建立良好的溝通；內方可以讓你保持內心本色，有道德有尺度有善念，不受外界影響。

也許某件事你把老闆感動了，他隨口說了一句話，過後就忘了。應該尋找一個機會當面問他。說過的話潑出的水，他不會不認的。不過這個機會要把握的恰當，不要當著過多的人，或者以質問的囗氣問，那樣老闆臉面掛不住，會起到相反作用。