以下是最常見的七種職業測評：
一、MCIS職業測評
MCIS職業測評 “MCIS職業測評”是目前全美高中階段學生必經的個性化測評，被譽為青年生涯發展規劃的“航標燈”。該測評從個人品評與智慧配對、興趣志向等全方位測試，對參與者進行學業背景、綜合素質、個人需求等推出精準性服務，使其個性化特點與職業規劃發展匹配。
二、霍蘭德職業興趣測評
約翰·霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關。並提出了職業興趣的六種型別：實踐型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規型。
三、DISC性格測評
DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。
“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影響，Steady——穩健，以及Compliance——服從，是一款世界500強和獵頭公司招聘人才時常用的性格測評，用在找物件方面也比較合適。
四、三葉草測評
Lieben, Arbeiten, Spielen（熱愛，努力，玩耍）。玩耍是因為有興趣，而努力會帶來能力，熱愛則是價值觀的體現，這也就組成了 興趣-能力-價值觀 的三葉草模型。一旦三葉草其中一頁缺失，三葉草就容易停轉，職業中的失落、焦慮和厭倦也就由此產生了。
五、五彩性格卡牌
性格分析的工具，認為每一個肉眼可見的行為背後，都有其特定的思維模式、觀念、需求及感受。
根據卡牌的顏色、分數、字面、擺放位置，不同的排列組合會有不同的解讀結果。看起來很簡單，實際做起來蠻難，解讀力比較強，也很準。可以自己學習如何解牌，或者也可以請專業老師解牌。
六、九型人格
2000多年的古老歷史學問，它按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種。專業度比較強，最好在職業諮詢師的指導下使用。
七、PDP性格測試
又稱五種動物性格測試，你是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍？五種動物分別對應支配型、溝通型、耐心型、精確型和整合型五種特質。PDP性格測試準確地測出你的個性特點、優缺點、主要行為以及你在團隊中的定位。
是全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業在人才運用上的最佳管理工具。
以下是最常見的七種職業測評：
一、MCIS職業測評
MCIS職業測評 “MCIS職業測評”是目前全美高中階段學生必經的個性化測評，被譽為青年生涯發展規劃的“航標燈”。該測評從個人品評與智慧配對、興趣志向等全方位測試，對參與者進行學業背景、綜合素質、個人需求等推出精準性服務，使其個性化特點與職業規劃發展匹配。
二、霍蘭德職業興趣測評
約翰·霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關。並提出了職業興趣的六種型別：實踐型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規型。
三、DISC性格測評
DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。
“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影響，Steady——穩健，以及Compliance——服從，是一款世界500強和獵頭公司招聘人才時常用的性格測評，用在找物件方面也比較合適。
四、三葉草測評
Lieben, Arbeiten, Spielen（熱愛，努力，玩耍）。玩耍是因為有興趣，而努力會帶來能力，熱愛則是價值觀的體現，這也就組成了 興趣-能力-價值觀 的三葉草模型。一旦三葉草其中一頁缺失，三葉草就容易停轉，職業中的失落、焦慮和厭倦也就由此產生了。
五、五彩性格卡牌
性格分析的工具，認為每一個肉眼可見的行為背後，都有其特定的思維模式、觀念、需求及感受。
根據卡牌的顏色、分數、字面、擺放位置，不同的排列組合會有不同的解讀結果。看起來很簡單，實際做起來蠻難，解讀力比較強，也很準。可以自己學習如何解牌，或者也可以請專業老師解牌。
六、九型人格
2000多年的古老歷史學問，它按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種。專業度比較強，最好在職業諮詢師的指導下使用。
七、PDP性格測試
又稱五種動物性格測試，你是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍？五種動物分別對應支配型、溝通型、耐心型、精確型和整合型五種特質。PDP性格測試準確地測出你的個性特點、優缺點、主要行為以及你在團隊中的定位。
是全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業在人才運用上的最佳管理工具。