這個就不清楚了，好多服務業飯店酒店應該沒有管控的那麼嚴格，工作前都是去疾病管控中心去抽血還有肛門檢測，只要拿到健康證就算是健康合格，就可以去工作了，肝病聽說是不會傳染的，aizi.還有肺結核拿不到健康證明的

從法律層面說

首先根據《食品安全法》第四十五條規定，食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

同時《有礙食品安全的疾病目錄》在疾病目錄中載明：病毒性肝炎（甲型、戊型），並且在關於疾病名稱的進一步細化中解釋道：細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性面板病5種疾病從《食品衛生法》（1995年）和《食品安全法》（2009年）的相關規定中沿襲而來，並作了進一步細化。與2009版《食品安全法》及《食品安全法實施條例》相比，本《目錄》從既保障食品安全又最大程度保護從業人員合法權益的角度考慮，將痢疾進一步細化為細菌性和阿米巴性痢疾，並在傷寒的基礎上，增加了副傷寒。

故而可知美團將病毒性肝炎作為禁止從業名單拒錄的行為的確是比《食品安全法》的規定更為嚴格。

美團此舉可以認為是對《食品安全法》和《有礙食品安全的疾病目錄》標準的拔高，從保護消費者的角度來說，美團此舉可以認為是對保證消費者食品安全形度出發所採取的更為嚴格的措施。當中是否涉嫌歧視，尚不好說。

但是無論從消費者角度出發還是美團自身的口碑角度出發，所採取的此舉，我個人理解並不存在歧視行為，因為食品安全法是對食品安全提出的最低要求，美團作為外賣平臺基於食品安全法的基調採取的更為嚴格的措施，並無不當。

換位思考，如果作為消費者你對美團此舉是否支援？