有人提問就會有人回答，關鍵是這個提問題的人，要有明確的目的性。也就是提問要提到點子上，不要無有目的性提問題。這就跟人交談一樣，為什麼和有的人談話，讓你感覺分分鐘都感覺尬聊，話不投機？ 為什麼和有的人談話，卻能讓你有種感覺相見恨晚、好象遇見知己的喜悅？ 為什麼和另外一些人談話，又能讓你有醍醐灌頂、雲開霧散、一語驚醒夢中人的收穫？ 你不妨靜下來仔細想想回憶一下，那些讓你或愉悅、或有所得的談話者，是不是都有一個共同點，就是談話談到點子上，產生了共鳴。你會感覺到，好的提問不但能讓你快速被對方認可，還能幫助對方整理出思緒。交談中點頭附只是最低階的附和，語言的表達才能更加引起對方共鳴，一面附和，一面巧妙提問，轉移談話的話題，才能讓溝通更加良性的迴圈， 你才會頓悟到，原來高手的提問，是這樣的，原來有技巧的提問，能讓溝通變得這麼順暢！所以，提問題的關鍵，比努力工作不得要領要重要的多。不管是在職場新人還是行業上的新手，如果盲目的從一個事情的漩渦進入另一個事情的漩渦中，無果視野打不開，提問的方法找不對，提問的問題效果就甚微，得到的答案必然在較淺的層次上蹣跚而行，無法解決問題的真正實質性問題。所以，不管自己提問也好，還是幫別人提問也好，好好明確自己提問的目的性，認真分析、一針見血的提問，練就抓住問題關鍵的能力，才能在問題面前更加遊刃有餘、從容不迫，解開自己糾結的問題。

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魚目混雜都喜愛。

風平浪靜我讀幸，

終身學習實在埋。