具體資料沒有，沒法給你說個宏觀的資料，不過我以我以前實習時在的一家物流公司和現在的網際網路公司為例簡單說下。
先說下物流公司。當時在的是一個分公司，人數大約在200左右，當時我們運營部有13個人，年齡最大的是一個區域經理，32了，剩下的最大的沒超過28，最小的22，剛畢業不久。客服部的平均年齡更小，雖然沒算，但估計26左右，因為除了當時的客服經理大點，其他的都是小姑娘。剩下的倉庫裡，最大的也沒超過35。臨時幫忙的倒是有年齡大的，不過那都是沒簽合同的。所以整個公司基層員工超過30的都少。當然，我說的是公司辦公室的，下面的快遞員因為是合作單位的，沒說，不過快遞員的面臨都不算小，估計最大的有40多了，但還是以年輕人為主。
現在的網際網路公司年齡更小，整個分公司超過2000人，平均年齡好像是26還是28來著，都特別小，尤其是基層。最小的我知道的才21歲。最大的是一個88年的，沒有比這再大的了。
個人感覺私營企業的話，一般工廠或者物流等以體力工作為主的崗位年齡可能偏大點，其他技術性的或者腦力勞動的崗位，基層員工年齡都偏小，因為這類崗位更新換代很快的，升不上去就會慢慢被淘汰，一般30來歲事業沒成功的，基本上也沒啥前途了，除非在遇到很好的機會，這得碰運氣了。不像體力勞動，40來歲可能身體還在巔峰，身強力壯的時候。
現在每年步入職場的大學生也好，外地務工人員也好，都非常多，基層崗位選擇權一般在企業，都願意用年輕的，不願意用年紀大的。
為什麼會有中年危機一說，個人感覺危機到的很多都是基層，沒什麼特殊技能，失業風險很大，一般工作35沒做出什麼成績的，有可能的情況下都會選擇自己做點小生意，再在企業裡的很少了，周圍都不是同齡人，融入進去都難！！！
具體資料沒有，沒法給你說個宏觀的資料，不過我以我以前實習時在的一家物流公司和現在的網際網路公司為例簡單說下。
先說下物流公司。當時在的是一個分公司，人數大約在200左右，當時我們運營部有13個人，年齡最大的是一個區域經理，32了，剩下的最大的沒超過28，最小的22，剛畢業不久。客服部的平均年齡更小，雖然沒算，但估計26左右，因為除了當時的客服經理大點，其他的都是小姑娘。剩下的倉庫裡，最大的也沒超過35。臨時幫忙的倒是有年齡大的，不過那都是沒簽合同的。所以整個公司基層員工超過30的都少。當然，我說的是公司辦公室的，下面的快遞員因為是合作單位的，沒說，不過快遞員的面臨都不算小，估計最大的有40多了，但還是以年輕人為主。
現在的網際網路公司年齡更小，整個分公司超過2000人，平均年齡好像是26還是28來著，都特別小，尤其是基層。最小的我知道的才21歲。最大的是一個88年的，沒有比這再大的了。
個人感覺私營企業的話，一般工廠或者物流等以體力工作為主的崗位年齡可能偏大點，其他技術性的或者腦力勞動的崗位，基層員工年齡都偏小，因為這類崗位更新換代很快的，升不上去就會慢慢被淘汰，一般30來歲事業沒成功的，基本上也沒啥前途了，除非在遇到很好的機會，這得碰運氣了。不像體力勞動，40來歲可能身體還在巔峰，身強力壯的時候。
現在每年步入職場的大學生也好，外地務工人員也好，都非常多，基層崗位選擇權一般在企業，都願意用年輕的，不願意用年紀大的。
為什麼會有中年危機一說，個人感覺危機到的很多都是基層，沒什麼特殊技能，失業風險很大，一般工作35沒做出什麼成績的，有可能的情況下都會選擇自己做點小生意，再在企業裡的很少了，周圍都不是同齡人，融入進去都難！！！