針對這個情況，大部分員工都覺得，才上班幾天，被辭退就被辭退把，如果公司能把工資發給我更好，如果不給，也不會太去糾結這個申請。

但在這裡想說的是，屬於自己的合法勞動權益，一分錢都不要放棄。

所以上班幾天，無理由被工廠辭退怎麼辦？

一、無論上班幾天，無論是什麼原因被辭退，這幾天的工資工廠必須給。

二、如果工廠的確是無理由辭退，還能要求公司違法解除勞動合同的賠償金。相當於0.5個月✖2倍，也就是一個月工資。

三、準備好公司辭退你的證據，就直接去申請勞動仲裁吧。這種情況，因為是公司辭退你，不影響你找下一份工作，主要出庭的時候準時參加就行。

看來這裡，很多人會不屑一顧，為了這一點花費那麼多時間精力去，值得嗎？

的確，這個看個人去觀點，有的人覺得值得，有的人覺得不值，但我們結合實際案例，看看付出與收穫是怎樣的。假設員工的基本公司是2200元，上了5天班。

一、五天正班的工資就是：2200/21.75*5=505元。如果有加班，還要算上加班費。

二、公司要支付的違法解除勞動合同賠償金為：2200*0.5*2=2200元。

也就是說，我們最終獲得的至少在2700元以上。而且你提交完勞動仲裁資料後，就可以去找工作上班了，因為這種情況基本不需要太多的取證，所以特別簡單。只要開庭時出庭就好了，而且勞動仲裁是免費的，自己可能要承擔點往來交通。

因為這個是勞動仲裁一裁終審的情形，所以最多60日就可以結案。這60天，你可以一邊上班另外拿工資，還能在結束時拿到2700元，何樂不為？

自己的合法勞動權益，不要因為數額小就放棄，因為正是這樣的心態，造成員工越來越被動。