有問題！

第一反應你對目前求職公司的職業重視程度一般，你不是非常渴望來這個公司，忠實度一般。

第二反應了你目前的狀況，四處找工作，急需找到工作的心理，並不是看到好的機會而跳槽。

第三hr無法把握你入職的真實意圖。

第四除非你是真正的人才，在談薪酬的階段，可以適當的提一下，做為談薪的籌碼。

面試是用人單位給求職者的機會。“既來之則安之”。面試時別講與此次面試無關的話題。面試也是對求職者的初步瞭解，面試官對你的瞭解也無非是你的投檔簡歷說明。對不瞭解甚至不認識自己的人誇誇其談，說一些題外話，會讓別人生厭。第一印象，尤其重要！你的能力和價值此刻並不能全部展現，他們需要入職的是能勝任某項工作的人，而不是初見面就滿口朝三暮四毫無信心的求職者。

機會並不是時時有，有準備的人善於把握機會。好運！

⭕️面試就想找物件，關鍵在於你和對方合不合適。

與之無關的都是扯淡，多說無益。

所以面試的重點在於：恰當地表現自己，恰當地介紹自己，恰當地回答面試官的提問。

所謂表現就是你的整體形象包括，髮型，衣著，鞋子，以及精神面貌。

恰當的介紹，一般為三分鐘以內，簡明扼要，重點突出，不卑不亢。

恰當的回答，主要是全面，簡潔，直擊要害，不拖泥帶水，不囉哩囉嗦。

你去找物件，你告訴對方，還有好幾個女孩子你在同時看，你覺得這樣好嗎？

⭕️然而，有的公司的面試官喜歡問面試者：你還有其他的面試嗎？

所以，被問到了怎麼辦？

你回答沒有，這當然是不好的！因為這說明你的市場競爭力不強。

你回答很多，這當然也是不好的！因為這會顯得你比較膚淺。

那麼，你是否可以謙虛地這樣回答：呃——還有兩三個在看（談）。

⭕️面試就是一場小型戰爭，一言一行，一舉一動，舉手投足都會體現你的格局，你的品位，以及能力。

老道的面試官就像獵手，你是否能博得他的青睞，需要你做出全方位的合適表現。

對方如果不問，那麼你跟人說：“我後面還有好幾場面試，你快點兒！”只會招人討厭。

如果對方問了，比如說，您後面還有沒有面試？

這世界上誰也不傻啊，你到底是顯擺還是真有能力，在面試的整個過程當中都有體現。

這種個別問題只是小插曲而已，做到對方不問就不提，對方問了，誠懇回答就可以。