在國企工作人事關係很複雜，少說話多幹活是最基本的，時間長了你會慢慢發展其中的一些奧秘……比如說某領導和某領導的利害關係，某男領導和某女下屬的男女關係……這樣你不至於說錯話，辦錯事。至於升職之類如果沒有特別的關係或能力的話大多是論資排輩的……工作基本上是穩定的，即使改制或者倒閉國家也會為國企職工考慮後事的，請你安心工作……簡短回答希望對你有用。

剛入職國企的新員工，因為年輕，加上對國企的不瞭解，往往會在工作中出現這樣那樣的問題。

一，以為努力完成任務就是最重要的。 其實國企內部多以班組或部門為一個單元，任務的確會下到每個人手中。但在完成任務的過程中，一定會因為很多客觀原因造成最後的結果有好有壞。但這並不是最重要的。最重要的是你在完成任務的過程中在領導面前表現出來的積極性更重要，過程往往比結果更重要，這是個特色。

二，說話不注意 國企內部說話尤其要注意，不管是議論領導的，其他員工的，還是工作上的事情都要注意，國企就像個小社會，任何事情都傳的很快，新人在說話時尤其要注意。

三，容易出風頭 做為年輕人意氣風發，幹勁十足，工作中想表現，很容易出風頭，這是難免的。但在國企中多半不是讓你出風頭的地方，做事要幽著點才能與老員工和諧。 新人總是會成長的，慢慢學習適應環境，才能更加了解國企風格。

不請自來。國企內的人事關係確實比較複雜，因為在一個圈子裡混，說不定什麼時候就混到一起了。

由於同在名利、利益場，會牽扯很多人情上、工作上、合作上的各種關係。處理起來想要四平八穩、滴水不漏確實不容易。最為有效的一招就是讓自己成為領導，成為上級。這樣一來，無論怎樣別人都會對你最少三分客氣。

但是，一個單位能有幾個領導，誰也不敢說自己有準能混成領導的這個實力。

那麼在普通職員中如何處理好人事關係呢？我認為，首先最好讓自己有點核心競爭力，或者說一技之長。能有被人需要的本事，會使人際交流變得相對容易。

其次，保持不樹敵、不搞山頭主義、不拉幫結夥，做一個人人可接近，人人可交流的普通人。

總之，自己的本事決定著人事關係，不卑不亢、正直義氣也是稀缺的能力。