人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

具體工作內容有：

1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單；

2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

4) 管理員工資訊資料及各類人事資料；

5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

6) 辦理各類職稱評定；

7) 辦理勞動年檢；

8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：

1) 熟悉國家相關法律法規；

2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

3) 人力資源管理理論基礎紮實；

4) 熟練使用相關辦公軟體。

5) 辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。