人事專員工作職責1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,並按部門分類存放。4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助部長處理人事方面的其他工作。以上工作都是鎖事，總之做所有瑣碎的事情，營造公司順暢的用人環境。

人事助理的工作，就是協助人事主管或者是人事經理做好人力資源方面的工作，因為人力資源分為幾大模組，如：工作分析，薪酬管理、績效管理、培訓、員工職業生涯規劃等幾個方面，如果是大型的企業做人事助理可能只涉及到其中的一至二個模組的內容，如果是小型企業可能全部都要做，因為小公司人員少的話這些都很簡單，有可能人事和行政會歸為一塊，而人事經理主要制定人力資源戰略的。