法律實務中兩種做法。如果勞動者與其是勞動關係的話，直接走工傷賠償（全賠），前提是你要有證明勞動關係的材料。第二種，是以提供勞務者受害糾紛向法院起訴，按照責任劃分比例老闆承擔大頭（可能37、28）進行賠償。

這種情況，一般先由家屬什麼的人和施工單位談判，看他們是私了還是要走正常的索賠程式。私了的費用由雙方協商，多一點單位一般都能承受，因為人死了，如果公開，單位要受的賠償和處罰只會更嚴厲。參考一些煤礦死人的賠償，死人了要私了我聽說過30萬/人的，當然，一開始談的時候肯定是比這個價更高很多。如果走正常程式，賠償根據相關法規定，具體多少不清楚，可去工地所在地的勞動局、建委諮詢一下，還有要公安局出具一些死亡證明什麼的，根據當地情況。有一點可以說明，先私下談一下賠償金，如果不滿意施工單位出的價再考慮走正常程式。但是一定要儘快，別讓施工單位乘機有變。

某地工地工傷補償按正常程式要按下面去算：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。（15歲兒子，撫卹金髮到成年，也就是兒子是3年。老人，根據其年齡給到可能會老死的那年。如果妻子也靠他養，則可算到妻子55歲吧。那樣算來估計比30萬多很多。）

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。