負責組織公司的一次活動，活動總體還算圓滿，但細節有些不夠好。但頂頭的老總是個更年期的女人，雞蛋裡挑骨頭是經常的事，於是活動結束後（大約下午六點），一到家我就開始寫活動總結，列了活動出問題的細節，以及如何改善，傳送時間是當天晚上十點。

在職場中犯錯沒關係，首先要看範的什麼錯，對公司經濟有沒有造成很大的損失

我覺得這個問題是分兩種

1、第一種，只是做錯了一件事情，對公司沒造成什麼損失，那這種情況在下次再做同一件事的時候就不要再範同樣的錯誤了

2、第二種，給公司的經濟帶來了損失，這種情況就要盡最大努力去挽回公司的損失，看問題的大小，如果一個人不能完成，要及時尋求公司領導的幫助

我一直覺得自己很幸運，畢業後參加的兩份工作都遇到了好的領導

兩個領導都是屬於溫和型的，有自己的原則，員工犯錯了會及時的和員工溝通解決

我屬於在工作中有點粗心的人，有時細節做的不是很好，比如領導讓我提交一個很複雜的經費預算，我有可能會算錯

但是我犯錯後領導一般看到問題，並不會去很嚴厲的批評我，而是告訴我應該怎麼做，我自己在這個問題上一般不會再範

我覺得在職場中犯錯並不可怕，誰都不是完美的，不犯錯怎麼更好的成長呢，我們只有不斷的試錯才能更好的精進自己工作

無論工作再怎麼謹慎，誰都有失敗的時候。這時候可能會有人不由自主地想當作沒發生過一樣，暗中自己解決，或是在被指出錯誤時惱羞成怒。但是，這種時候你的處理方法，將影響周圍的人對你的信賴和評價。那麼，怎樣的行為才符合社會人的身份呢，以下幾方面希望對你有所幫助。

一 迅速報告

發現自己所犯的錯誤的時候，要在別人指出前向上司報告失誤或失敗的內容，比如“其實，我發現自己犯了這樣的錯誤，非常抱歉”。千萬不能有下面這種想法：反正誰都不知道，只要自己保密就行。

如果隱瞞失敗，事態有可能發展到無法挽回的地步。特別是在處理客戶的問題上更要求迅速解決，所以應該老老實實向上司報告，儘快處理。

二 嚴禁找藉口

要說的事情可能很多，但是能夠誠懇道歉反省才是作為社會人的基本禮儀。至於失誤或失敗的詳情，則應在分析原因的報告上，冷靜且客觀地傳達給上司。能否做到冷靜客觀且實事求是地報告現狀和原因，將左右他人對你的評價。

三 客觀地分析原因

接著就開始分析導致失誤或失敗的原因吧。要注意分析報告不要變成通篇為“自己的失誤”辯解的內容，要乾脆痛快。像是自己確認不充分，聯絡不足或是理解不夠造成判斷失誤或馬虎等，只要找出原因，就能防止再次發生同樣的錯誤。

四制定對策

在明瞭失敗的原因後，為不再犯同樣的錯誤，有必要制定對策。“失敗是成功之母”。從失敗中應該能學到很多東西。向上司報告失誤的時候，應避免當場突然想起什麼粉飾的理由來挽回的做法。報告要在仔細思考挽回失敗的對策後進行。否則有可能再次失去信用。