哈哈哈！我不知道你在組織中是什麼職位，為什麼有此顧及。對此，我給你的回覆如下，請你參考。
1、如果你非領導，請儘量不要顧及此事，因為每個人都有各自的性格，只要不會妨礙或者嚴重影響你的工作，請不要理睬，你只要做好自己本職工作就好；
2、你要看看這位同事做的事情，如果他的做法沒有違背公司規章，並且結果也符合企業質量要求，那是他的做事風格和習慣，請你理解並尊重他；
3、若這位同事有些做法有影響到你，建議你可找合適時間、環境、機會主動友好地與其溝通，當然這需要你具有良好心態和能力，否則若缺乏溝通藝術反而惹出麻煩，那就不和算了；
4、如果你想幫他，也可以藉助相關領匯出面協調。但如此做要注意一點，領導是否有能力做好協調？否則不調還好，一調矛盾更大，得不償失；
5、建議你儘量減少一些自我為是思想，凡事學會謙遜待人，多學會理解、包容，並處好各方面人際關係，從而有效提高自己職業機會。不要輕易計較同事某些習慣，適應了就好。
以上5點，如果你能記錄儲存，然後逐條運用，相信你就能深感輕鬆愜意了。請相信也請適應，“林子大了什麼鳥都有”。大千世界，適者生存。
願你明白，祝你愉快！
那這位同事有些做法有影響到你，建議你可找合適時間、環境、機會主動友好地與其溝通，當然這需要你具有良好心態和能力，否則若缺乏溝通藝術反而惹出麻煩，
哈哈哈！我不知道你在組織中是什麼職位，為什麼有此顧及。對此，我給你的回覆如下，請你參考。
1、如果你非領導，請儘量不要顧及此事，因為每個人都有各自的性格，只要不會妨礙或者嚴重影響你的工作，請不要理睬，你只要做好自己本職工作就好；
2、你要看看這位同事做的事情，如果他的做法沒有違背公司規章，並且結果也符合企業質量要求，那是他的做事風格和習慣，請你理解並尊重他；
3、若這位同事有些做法有影響到你，建議你可找合適時間、環境、機會主動友好地與其溝通，當然這需要你具有良好心態和能力，否則若缺乏溝通藝術反而惹出麻煩，那就不和算了；
4、如果你想幫他，也可以藉助相關領匯出面協調。但如此做要注意一點，領導是否有能力做好協調？否則不調還好，一調矛盾更大，得不償失；
5、建議你儘量減少一些自我為是思想，凡事學會謙遜待人，多學會理解、包容，並處好各方面人際關係，從而有效提高自己職業機會。不要輕易計較同事某些習慣，適應了就好。
以上5點，如果你能記錄儲存，然後逐條運用，相信你就能深感輕鬆愜意了。請相信也請適應，“林子大了什麼鳥都有”。大千世界，適者生存。
願你明白，祝你愉快！