不同的行業，方法也不太相同。
比如很多人喜歡用boss直聘，直接在app約人面試，做招聘，但很多企業用不上這個方法，比如傳統制造業、飯店招人等。這些企業，大多還是親戚朋友介紹和線下招聘會的方式在做。
題目問的是新的招聘渠道，那麼也是要根據不同行業去探索的。
從朋友口中得到了一些招聘的新鮮事，分享一下：
1、朋友專門在上下班高峰期跑滴滴，據說沒幾天就認識了好幾個高管，牛逼程式猿，挖不挖的來不說，至少先認識了，而且在接送過程中有了交談，算是比較深入的瞭解了，一般來講，這種時候，可以對一個人進行比較整體的判斷，因為這個時候的乘客是卸下防備的真實狀態，而不是在面試時的自我抬高；
2、另一個朋友在傳統一些的企業，她每到一個地方，就會和附近的保安、門衛打好交道，因此帶來的招聘資訊可謂巨大。她說這些人物往往是資訊的傳播口，對企業招聘需求的擴散，有很好的傳播效果，因為他們每天其實會接觸很多人，找工作不在話下。
3、員工內部推薦的方式永遠都不過時，因為你無法想象一個看起來不起眼的員工，他的朋友圈有多少深不可測的力量。這話什麼意思？最近本記者無意看到了同事的微信好友數量，90年的孩子，微信裡已經有3000多人了。有點難以置信！這麼說來，一個十來人的小企業，其實員工的好友數量，全部加起來也有上萬了。這些比較瞭解工作業務的同事，內部推薦的人，一定是相對更加符合的候選人。
不同的行業，方法也不太相同。
比如很多人喜歡用boss直聘，直接在app約人面試，做招聘，但很多企業用不上這個方法，比如傳統制造業、飯店招人等。這些企業，大多還是親戚朋友介紹和線下招聘會的方式在做。
題目問的是新的招聘渠道，那麼也是要根據不同行業去探索的。
從朋友口中得到了一些招聘的新鮮事，分享一下：
1、朋友專門在上下班高峰期跑滴滴，據說沒幾天就認識了好幾個高管，牛逼程式猿，挖不挖的來不說，至少先認識了，而且在接送過程中有了交談，算是比較深入的瞭解了，一般來講，這種時候，可以對一個人進行比較整體的判斷，因為這個時候的乘客是卸下防備的真實狀態，而不是在面試時的自我抬高；
2、另一個朋友在傳統一些的企業，她每到一個地方，就會和附近的保安、門衛打好交道，因此帶來的招聘資訊可謂巨大。她說這些人物往往是資訊的傳播口，對企業招聘需求的擴散，有很好的傳播效果，因為他們每天其實會接觸很多人，找工作不在話下。
3、員工內部推薦的方式永遠都不過時，因為你無法想象一個看起來不起眼的員工，他的朋友圈有多少深不可測的力量。這話什麼意思？最近本記者無意看到了同事的微信好友數量，90年的孩子，微信裡已經有3000多人了。有點難以置信！這麼說來，一個十來人的小企業，其實員工的好友數量，全部加起來也有上萬了。這些比較瞭解工作業務的同事，內部推薦的人，一定是相對更加符合的候選人。