謝謝邀請。現在法律規定每月工作時間約160小時，隨意加班是不可以的，不付報酬的加班更是違法行為。其實這些老闆未必不知道，只是為了利益硬著頭皮幹就是了。至於隨意制定的罰款規章，只要不合法，肯定是錯誤的。當今的情況下，雖說有各種法律規範，但打工者還是屬於弱勢一方。對於以上的情況，如果無法忍受，一個是離開這裡，一個是去勞動監察機關去投訴，還有一個是申請勞動仲裁，維護自己的權益，沒有其他什麼好的辦法。供參考吧。

別說不合理了，還可能是違法的。

但是你考慮過沒有，中國目前大部分民企私企都存在這個問題，無休止的加班還不給加班費，就知道給員工畫大餅。以罰代管的粗暴管理方式，幹好了不獎勵，稍微不如老闆心意就罰款，也不管該不該罰。這也是造成企業存活短員工流失高的一個重要原因。

因為情況普遍，所以大部分人選擇了忍讓，不能忍讓的只好換工作。對這樣的公司我不會選擇忍，但也要有方法。

我會充分掌握公司的各方面資訊，找出其中明顯違法違規的和對公司有重大影響甚至決定性的內容留好證據，這是為了自我保護。之後我會從制度上管理上跟老闆溝通，尤其是職場存在的問題和改進方案，老闆就是不聽，那也就沒必要伺候他了，如果老闆拖欠自己的工資，之前收集的證據就可以用上了。

沒有合理不合理，你無法承受就走人。當然，這樣的公司，這樣的老闆，留下來未必就會有美好的明天。另外，像這樣的情況，你就算投訴到勞動監察部門，一般也不能得到滿意地答覆。