這幾天朋友就遇到這種情況我朋友在×夏人壽保險公司工作，做組訓，公司二月份下了檔案，達成新人百分之90的實動，獎勵2000元，但是達成了之後，一直在拖，一直說下個月發，五月份說公司領導換了另一位，就不發了，加上五月份的獎金是4200。錢不多，但也是辛苦工作換來的，我朋友就找領導，又等了一個月領導還是不管，就說申請勞動仲裁唄！領導指著檔案說，你看看底下有章嗎？還有最後一句是不是最終解釋權權歸公司所有！然後就把我朋友踢出各種工作群。各種找茬。後來因為郵件是從公司發出來的等等，人事部經理答應補上這個錢！結果第二天就讓我朋友去臨沂中支，說我朋友報送的800場產說會里有假的，要追究我朋友的責任。一，800場產會是營服經理讓報的，一些假的產會都在他的工號上；二，後期還有稽核部門負責稽核，稽核透過才給業務員打錢；三，我朋友沒有從裡邊拿一分錢。人事部經理就要以這個為藉口開除我朋友，我朋友不接受，他沒做錯任何事。後來說這個周給解決，結果到現在還沒有訊息，而且把他踢出了各種工作群！難道遇到這種情況獎金真的就不該要了嗎？
回覆列表
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1 # 賽貝岑
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2 # 鞋門足道
獎金一般理解為：對達成預定的績效目標或實現超過即定標準後的績效而實現的獎勵，支付依據是績效標準。獎金強調薪酬與業績充分掛鉤而產生的可變性和激勵性，以整體績效工資來體現獎金的充分而必要的含義。還有也得看你們單位這幾年的創收，這幾年好多公司工資都沒準時發，別說獎金，一個企業如果效益不好，它要面臨的是很多問題，能保證每個月準時發還算良心企業了，獎金也是建立在有良好效益的基礎上，效益沒了何來資金，不可能貸款發獎金吧；個人觀點，不喜勿噴
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3 # 天黑黑6020
謝邀！這個就要看你們當時承諾的獎金是口頭承諾還是公司下發的檔案，如果是口頭上的話，這個獎金要回的可能性幾乎為零，只能吃個啞巴虧，若公司當時下發的有公告什麼的，可以以這個為證據，最好是集合像你同樣經歷的同事向當地勞動局提出申訴申請制裁，要求公司補發你們應得的獎金，至於公司找事將你開除，你也可以向有關勞動部門進行投訴，索要公司提前終止合同的補償金，個人觀點，像這樣說話沒有力度，不能兌現承諾的公司不幹也罷，也沒什麼值得留戀的，至於損失的錢，還是盡最大努力已各種途徑去討回，這樣的公司就不能慣著
如果是合同內明確的獎金一定要維權。但如果只是口頭的約定，那會很難要到，不過要是就是為了爭這口氣，可以抗爭到底。如果不捨得這份工作可以暫時不要，但要收集證據以便以後絕地反擊。