一個拖欠工資多個月的老闆，不給工資還能“振振有詞”，人世間最厚顏無恥之事莫過於此!

如果只有你一人被拖欠工資，建議你申請仲裁，依法維權。

申請仲裁，你需要證明和企業存在勞動關係，例如：工作證、勞動合同、社保繳納記錄、考勤記錄、入職記錄等。維權之前，必須先做好取證。主張補發拖欠的工資。因為拖欠工資，主張單方面解除勞動合同和經濟補償，如果你在職不超過半年，可得半個月補償。

如果拖欠工資不只你一人，很多人或全部工人的工資也拖欠，那麼這名老闆的行為已經構成惡意欠薪，你們應該團結起來，集體維權，去勞動監察投訴，要求以惡意欠薪立案，將這名老闆繩之於法！根據《刑法》第二百七十六條，惡意欠薪屬於刑事罪行。惡意欠薪的立案標準是

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

不要相信你們忍了、堅持一下就能拿到工資，不要以為幫助這樣的老闆共渡時艱，這種老闆就會感恩，有錢就會發你們工資，不要對這種老闆有任何幻想。繼續工作下去只會擴大損失，應早點離開，虧少當賺。我收到過很多知友的欠薪諮詢，總結這些諮詢者的經驗，建議你門及早維權，以免這名老闆把企業敗到嚴重資不抵債的時候，那時即使你們仲裁勝訴，也會因為“沒有可執行資產”而拿不回來你們的欠薪。年底是這種老闆欠薪逃逸的高峰期，也是工人被欠薪案件多發的時期，宜及早行動。