職場千變萬化，知識和能力還是很重要。無論是私人企業還是國有單位，能適當和領導處理好關係，理解其管理體制，肯定是有百利而無一害的。

私人企業老闆看中的是你是否能給企業帶來利潤，也不要想著和誰搞好關係什麼的，自己學到本領比什麼都強 自己有過硬的本領 老闆自然會器重你

古人云:君子之交淡如水。距離產生美，精力用在努力工作上，你的優秀不是靠和領導走的近提現的。有能力和努力的人走到哪都會被重用的。

這個要根據不同情況分析：

處於剛剛起步的小企業來說，不排除部分Boss有能力、有魄力、有人格魅力，需要大家一起群策群力使企業活下去，這個時候需要個人判斷，是志同道合的合作者或者是創業者，不妨試著站到老闆立場考慮問題，走的近又何妨。也更能發揮集體和力量和智慧把企業快速做起來。

但是隊伍度過創業期的公司Boss來說，機構部門設定相對完善，老闆考慮的可能是擴大規模、擴大市場佔有率等等企業戰略性前瞻性甚至是社會性問題，這個時候建議作為員工或管理者應該是做出成績為主要，不要隨意和老闆走的太近，因為這個時候的老闆們考慮的問題更廣泛，不是其他人員能隨意探討的，同樣Boss也會顧忌很多問題，這個時候就要考慮自己和身份問題了，不要走的太近，老闆就是老闆。很多時候要顧忌老闆的方方面面。

當然也有大型私營企業發展很大時，老闆會刻意接觸高層人員，希望分享或者追憶，這個時候只需要追憶美好的東西就可以了其他的免談。