我的建議是若要取之必先與之。
人在三個階段遇到這種情況，需要不同方法對應：
第一階段是在畢業初入職場的時候，如果是簡單、快速的事，我會行舉手之勞，有時吃虧是福，這次你幫人，下次人幫你，但是如果明顯不合理的，這個時候我就去告訴我師傅（初入職場，公司都會安排專人帶你），我對我師傅安排的事是鞍前馬後，所以他會為我出頭，拒絕他人不合理的要求。初入職場，要先找好靠山，否則寸步難行，找靠山即你師傅就兩個訣竅，勤快加嘴甜。
第二階段比較資深但職位低的時候，如果還遇到這種，一樣對應，可以一句話忙不過來，委婉一點可告訴對方，領導給我安排了事，如果你想要我做你這事，你給我領導商量先。建議用後一種，作為新人工作中不要一根筋，直來直去，容易得罪人。
第三階段，空降過去，有一定職位，對方出現向你提要求可能是想給你下馬威，這個時候自己評估，有時間且能做到就去做，因為這是展現你的能力，敲山震虎。如果不想做，可以講工作機制和工作職責，一方面他聰明就知道你在說這事不是你的職責範圍，另一方面表示你門清，誰也糊弄不了你。
資歷是拿來利用的，和有資歷的人搞好關係，工作中他可以幫助你，讓你事半功倍，和這種人不要太計較，有些人需要捧，你得實惠就好了；若遇到倚老賣老，和這種人打交道不能實現雙贏，你得不到實惠，那就不要客氣了，置之不理
我的建議是若要取之必先與之。
人在三個階段遇到這種情況，需要不同方法對應：
第一階段是在畢業初入職場的時候，如果是簡單、快速的事，我會行舉手之勞，有時吃虧是福，這次你幫人，下次人幫你，但是如果明顯不合理的，這個時候我就去告訴我師傅（初入職場，公司都會安排專人帶你），我對我師傅安排的事是鞍前馬後，所以他會為我出頭，拒絕他人不合理的要求。初入職場，要先找好靠山，否則寸步難行，找靠山即你師傅就兩個訣竅，勤快加嘴甜。
第二階段比較資深但職位低的時候，如果還遇到這種，一樣對應，可以一句話忙不過來，委婉一點可告訴對方，領導給我安排了事，如果你想要我做你這事，你給我領導商量先。建議用後一種，作為新人工作中不要一根筋，直來直去，容易得罪人。
第三階段，空降過去，有一定職位，對方出現向你提要求可能是想給你下馬威，這個時候自己評估，有時間且能做到就去做，因為這是展現你的能力，敲山震虎。如果不想做，可以講工作機制和工作職責，一方面他聰明就知道你在說這事不是你的職責範圍，另一方面表示你門清，誰也糊弄不了你。
資歷是拿來利用的，和有資歷的人搞好關係，工作中他可以幫助你，讓你事半功倍，和這種人不要太計較，有些人需要捧，你得實惠就好了；若遇到倚老賣老，和這種人打交道不能實現雙贏，你得不到實惠，那就不要客氣了，置之不理