五險指的是五種保險，包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人按照繳納比例共同繳納保費,工傷保險和生育保險完全由企業承擔的,個人不需要繳納。要注意的是,五險是法定的,根據《社會保險法》第58條相關規定,用人單位應當自用工之日起30天內,為其職工向社會保障經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險的繳費基數同時是有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的百分之三百和百分之六十相應確定，若在上下限範圍之內，則按實際繳納；若超過上限，不足按下限。

五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;

按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:

·養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;

·醫療保險單位承擔6%,個人2%;

·失業保險單位承擔2%,個人1%;

·生育保險1%全由單位承擔;

·工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。