本人是一採購工程師，就是負責開發新供應商和評審，目前另外一部門的一採購員要辭職，現在要我去接他的工作跟單，我之前的工作不變，我該怎麼辦？我現在不明白這是什麼意思？
回覆列表
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1 # 胡金華講管理
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2 # 呂星湖講故事
分情況而定。
1.如果是偶然代班，那OK的，累一下咱就忍了。
2.如果是長期，想要你領一份工資，幹兩份活的話，就讓老闆哪兒涼快哪待著去吧！
我有一個高中同學，大學畢業之後就職於國內某知名手機公司，高薪。他跟我說，我們公司的理念是：一個人，領雙份的工資，幹三個人的活！
畢竟，只有活著，才能走的更遠！
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3 # 心如蓮花173349538
這還不好辦？能者多勞。只要你自己時間許可，只要你精神狀態好，只要你身體健康有力量，就可以做兼職的嘛！有雙倍的工資還不好呀？有誰跟錢過不去呢？去吧去吧！但不要影響原來的工作！要巧妙的合理的安排時間，認真的負責的做好每一項工作！
每個崗位都有其相應的工作內容和工作量，以及工作職責。公司領導強行給員工增加工作量，要具體看目前崗位工作量是否能夠在有效工作時間內完成，如果在有效工作時間內無法完成原來的工作量，還另外強加工作量，那麼這強加的量就顯得不合理了。如果在有效工作時間內，能夠完成原有工作量，在有效工作時間多餘的情況下，能夠完成領導增加的工作量，那麼是可以的。工作量增加後，相應的勞動程度也會增加，工作質量也是值得考慮的一方面，但是員工最關心的還是工作薪酬了，在原有的基礎上增加了工作量，工資待遇是不是也有相應的增加，如果沒有增加的話，那麼就是公司領導變相管理了，可以找他具體商談。