一般來說，管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在的心理機制，並用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現組織目標與個人全面發展的一門學科。管理心理學在西方又稱為工業與組織心理學，是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在心理機制的一門學科。它屬於心理學的研究範疇，是心理學的一個重要分支。近年來，隨著理論的不斷完善與應用範圍的逐步擴大，管理心理學已經發展成為一門獨立的學科，在中國社會主義市場經濟與現代化建設中扮演著越來越重要的角色。擴充套件資料一、管理心理學的特性管理心理學有很多特性，比如，它是一種人本化的科學。也就是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。其次，它還是綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。再者，它的應用性很強。與組織管理活動密切相關，對於提高組織管理的水平，起到了積極作用。首先我們要樹立以人為中心的管理理念，其次適應新時代對管理的要求。再者，要提高生產效率。最後，提高決策的科學性。

管理心理學又稱組織心理學或組織行為學，是一門應用心理學科。它把心理學，社會心理學的理論原則和方法運用於組織管理，透過研究組織中人的心理和行為來控制和預測組織中人的行為，以調動人的積極性，充分發揮人的潛能，達到提高生產和工作效率，改善人際關係，增強組織功能的目的。