在新公司從入職開始享有年休假。 　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工享受年休假，是按照不同單位累計工作年限計算，職工累計工作年限5年，跳槽到新公司，自入職新公司之日起享有年休假。入職當年映秀年休假天數，按照剩餘日曆天數折算，不足1天的不予計算。 　　國務院 　　《職工帶薪年休假條例》 　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部 　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》 　　第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。 　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。