作為一名績效考核人員，有時也負責這方面的工作，講講我自己遇到的情況和一些想法。
爽約的求職者我知道的有以下幾種情況：
1、求職者本來想去的，可是出門晚了，或者沒按時出門了但發現公司太遠，乾脆就不去了。這種爽約一般甚至連個電話解釋都沒有，就是不來了，人不出現，也沒解釋，把別人晾在那裡。
2、求職心切，廣撒網，接到所有hr的電話都說去，但在某一家面試成功後，後面的公司就不去了。有些懂禮貌的還會來個電話解釋一下，素質差的就直接放鴿子了。
3、也是廣撒網，本來答應要面試的，接到hr電話後，轉頭和別人打聽這公司/這崗位的資訊，然後憑著直覺，感覺這公司不好或者這崗位不合適，直接就不來。這種更討厭，投簡歷的時候不好好看職位要求和公司簡介，接到面試通知後才各種么蛾子。一般來說，放hr鴿子的，年輕求職者居多，或者直接說應屆生吧，就是剛出社會的嫩青。
有過幾年工作經驗的，對hr至少會客氣一些。這裡並不是強求每個人都要有約必應，但至少，和別人約好了，來不了，誠懇的解釋一下，對方也會理解，心理上也會舒服點，也顯得我們自己懂禮貌有素質，也就是一個電話的事兒，為什麼就做不到呢？
我自己的做法是，面試碰到這樣放鴿子還沒理由的，他就算是上了我的黑名單了，別的hr也會有類似這樣一個黑名單，這個黑名單有時候會在hr同行裡交流，大家想想吧。
其實大部分的工作，人品靠譜的話都能勝任，真正拼智商的活大概只佔30%，但很多人還沒走到這一步，自己就先給自己挖坑了。就像許多雞湯裡提到的，以現代人的努力程度，根本還輪不到拼智商。
作為一名績效考核人員，有時也負責這方面的工作，講講我自己遇到的情況和一些想法。
爽約的求職者我知道的有以下幾種情況：
1、求職者本來想去的，可是出門晚了，或者沒按時出門了但發現公司太遠，乾脆就不去了。這種爽約一般甚至連個電話解釋都沒有，就是不來了，人不出現，也沒解釋，把別人晾在那裡。
2、求職心切，廣撒網，接到所有hr的電話都說去，但在某一家面試成功後，後面的公司就不去了。有些懂禮貌的還會來個電話解釋一下，素質差的就直接放鴿子了。
3、也是廣撒網，本來答應要面試的，接到hr電話後，轉頭和別人打聽這公司/這崗位的資訊，然後憑著直覺，感覺這公司不好或者這崗位不合適，直接就不來。這種更討厭，投簡歷的時候不好好看職位要求和公司簡介，接到面試通知後才各種么蛾子。一般來說，放hr鴿子的，年輕求職者居多，或者直接說應屆生吧，就是剛出社會的嫩青。
有過幾年工作經驗的，對hr至少會客氣一些。這裡並不是強求每個人都要有約必應，但至少，和別人約好了，來不了，誠懇的解釋一下，對方也會理解，心理上也會舒服點，也顯得我們自己懂禮貌有素質，也就是一個電話的事兒，為什麼就做不到呢？
我自己的做法是，面試碰到這樣放鴿子還沒理由的，他就算是上了我的黑名單了，別的hr也會有類似這樣一個黑名單，這個黑名單有時候會在hr同行裡交流，大家想想吧。
其實大部分的工作，人品靠譜的話都能勝任，真正拼智商的活大概只佔30%，但很多人還沒走到這一步，自己就先給自己挖坑了。就像許多雞湯裡提到的，以現代人的努力程度，根本還輪不到拼智商。