跟面試官說離職原因可以是回家發展，追求更大的發展機會，結婚，照顧家庭等個人層面的原因可以有很多，建議不要議論前單位的好壞；面試官只是想從中瞭解求職者對新工作的預期，對工作的態度，及面對壓力問題的應變能力或其他。 建議根據實際情況變通的說明離職原因，但同時需展現在面試官面前，談談自己對新工作的理解。

1. 求職者在說離職原因時，需考慮到前單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感受。

3. 可以談對新公司的瞭解，如新公司的平臺如何吸引了當事人；另一方面也表明了當事人辭職的原因可能是追求更大的舞臺施展才華；

4. 對面試的直接上司可以談談對新工作的看法，工作如何開展，工作如何體現自己的價值，該工作如何吸引人，鍛鍊人；

5. 對面試的直接上司可以根據自己過去的工作經驗，談談對新工作的難點及需要的支援；

6. 可以談談對新公司的第一印象。

以下幾個原因比較靠譜

1. 發展空間不夠，沒有升職上升空間，個人發展作為一個不錯的理由通常都會被接受的，如果不是因為對發展不滿，誰會去跳槽呢。

2. 公司發展受挫，壓縮部門，縮減人手，最能被接受的理由，公司裁員了，還能怎麼辦，不過，這裡要避免說只有自己被裁員了，否則容易被懷疑你的能力有問題。

3. 個人原因：家中長輩病重，需要花時間照顧；家裡生意需要人處理，現在處理好了，繼續出來上班等，個人原因一定要強調客觀理由！客觀理由！客觀理由！重要的事情說三遍！

總之，絕對不能說出因為自己主觀感受不好，或者自己能力不濟才離職的話語。