女性有很多優點，有韌勁、務實、善於複雜人際關係中的周旋等，都很利於職場成長，但晉升好的女性不多。

什麼原因？分析種種案例，不是學歷、背景、長相，是一個致命的缺點— —情緒化。

女性天生容易情緒化，可能和女性的生理構造有關。文學中，情緒化能豐富人物，職場中就是大障礙，有如下問題：

1、在壓力、衝突面前，陷入情緒化的狀態，不利於工作開展。

2、在職場人際交往中，把感情因素夾雜進來，影響工作判斷。

比如，小Leader Anna因為和張大姐關係好，明明張大姐工作完成不是太好，她也給張大姐的考評打高分。結果，領導在考評複核的時候，發現了這點。這大大影響了Anna在領導心中的職業度。

3、心裡藏不住事，容易掏心窩子說出不該說的話，影響工作人際。

社會學家們研究：男性平均一天說７千個詞，女性平均一天說兩萬個詞。女人容易情緒激動，情緒一激動就愛表達，表達的時候就容易把很多該說的不該說的都說出來，結果給自己帶來不必要的麻煩。

Tracy剛工作時，就犯過這類錯誤。別人對Tracy說了一些單位秘密，Tracy覺得，別人對我都這麼坦誠了，我也應該坦誠。結果，沒輕沒重說了一些心裡的秘密。沒想到，世上沒有不透風的牆，她的話很快傳了出去。這給Tracy帶來很多麻煩，很長一段時間，職場人際關係受影響。

說到這麼多問題，其實實質就一點：管住情緒腦，啟用理性腦。

實在控制不住情緒的時候，就想想：情緒化的樣子一點都不美！不美就別情緒化咯～