謝邀。我曾經也有過這樣的經歷。之所以會一人身兼多職，大多具備兩個條件。第一，公司缺人而領導不想再招人。第二，答主有意或者無意的向老闆傳遞出了一個資訊:你可以做好這另外的活兒。可能是來源於偶爾一次幫忙做了某一件事，接下來這件事就莫名其妙歸屬你。或者說這件事不需要太大難度，老闆覺得以你的能力可以搞定。所以如果不想要承接這麼多活兒，第一件事就是不要在非專業的地方強出頭。（這個只是結合我自己的經歷來說的哈）如果已經承接了這麼多了該怎麼辦？我恰好也有這個經歷，我的做法是:第一，將你所做的事情的完成進度對領導彙報。讓領導明白你一個人已經做了這麼多事。第二，向你的領導表達，因為兼職造成本職工作時間不夠，這些另外的活兒已經影響到了你的本職工作。並申請，希望領導予以協調。然後等幾天，提醒老闆進行調整。看調整結果。如果還是沒有調整，那麼我歸結於“因為我不會拒絕，他們沒有看到我對此事的堅決。”然後提出辭職，理由是個人時間有限，工作分配不合理。實名反對說樓主格局小的那位，身兼數職確實能夠學到更多，有更多晉升機會。但，並非所有身兼數職都會有所進益。從個人出發，所兼職的都對我所從事的工作有關的，才會有所助益。 ————————————————————再補充一下，屢次辭職辭不掉，這個是不存在的。要麼是你辭職的意願不夠堅定。但恕我直言。不加工資的挽留都是耍流氓，沒誠意。意志夠堅定的話，多看看和公司簽訂的勞動協議。一般情況下，提前一個月向上級（老闆）提出辭職，並注意保留辭職的相關資料（如聊天記錄）。然後交接好手頭的工作，擬好交接清單交給領導簽字（也保留好材料），滿一個月可自動離職。如果不給你工資和離職證明，那麼帶好這些保留的材料，申請勞動仲裁。
謝邀。我曾經也有過這樣的經歷。之所以會一人身兼多職，大多具備兩個條件。第一，公司缺人而領導不想再招人。第二，答主有意或者無意的向老闆傳遞出了一個資訊:你可以做好這另外的活兒。可能是來源於偶爾一次幫忙做了某一件事，接下來這件事就莫名其妙歸屬你。或者說這件事不需要太大難度，老闆覺得以你的能力可以搞定。所以如果不想要承接這麼多活兒，第一件事就是不要在非專業的地方強出頭。（這個只是結合我自己的經歷來說的哈）如果已經承接了這麼多了該怎麼辦？我恰好也有這個經歷，我的做法是:第一，將你所做的事情的完成進度對領導彙報。讓領導明白你一個人已經做了這麼多事。第二，向你的領導表達，因為兼職造成本職工作時間不夠，這些另外的活兒已經影響到了你的本職工作。並申請，希望領導予以協調。然後等幾天，提醒老闆進行調整。看調整結果。如果還是沒有調整，那麼我歸結於“因為我不會拒絕，他們沒有看到我對此事的堅決。”然後提出辭職，理由是個人時間有限，工作分配不合理。實名反對說樓主格局小的那位，身兼數職確實能夠學到更多，有更多晉升機會。但，並非所有身兼數職都會有所進益。從個人出發，所兼職的都對我所從事的工作有關的，才會有所助益。 ————————————————————再補充一下，屢次辭職辭不掉，這個是不存在的。要麼是你辭職的意願不夠堅定。但恕我直言。不加工資的挽留都是耍流氓，沒誠意。意志夠堅定的話，多看看和公司簽訂的勞動協議。一般情況下，提前一個月向上級（老闆）提出辭職，並注意保留辭職的相關資料（如聊天記錄）。然後交接好手頭的工作，擬好交接清單交給領導簽字（也保留好材料），滿一個月可自動離職。如果不給你工資和離職證明，那麼帶好這些保留的材料，申請勞動仲裁。