如何回答這個問題，關鍵要看你面對的是什麼人！

——如果你面對的是領導，而且關係不算差的那種領導，那你就可以順勢拍拍馬屁。你可以這樣說：

“領導啊，不是哪裡都能遇到你這麼好的領導，哪怕咱公司待遇差點，但是，在您的手下幹活，咱樂意啊，所以啊，只要領導您還在，咱是不會走的！哈哈！”

這樣見機行事，遇事轉圜，領導對你也不會有任何負面的印象了。

——如果你面前的是領導，而且是不熟悉的領導，那你就要畢恭畢敬，低頭忍讓了。當然，你也可以這樣說：

“領導，你誤會我了，我的意思是就算公司現在的待遇不好，但是不等於公司的整體前景不好，雖然我有點小情緒，但是我卻一直相信，咱們公司的未來發展一定會非常好，我才不會傻傻辭職呢！”這樣不就順利過關了。

——如果你面對是關係好的同事，開個玩笑緩和一下氣氛即可。你可以說：

“哎喲，跳槽幹嘛啊，在這裡等你老張提拔當幹部了，我就在您收下打打工那就滿足了，跳槽多辛苦啊，還是你最好！”

——如果你面對的是關係很差的同事，既然他懟你，那你回懟就夠了。你可以說：

“哎呦喂，不看到你被開除，我咋捨得辭職離開這個單位啊！呵呵！”

沉默是最好的回答。有顧慮，不好作答，內心憋屈，話到嘴邊留三分就是了。

其實待遇差的情況下，抱怨待遇不好，也很正常啊！人傻錢多，也不至於不知道一個少兩個多的什麼不同意見都沒有！

讓人表達不同意見天塌不下來。堵塞言路，積怨過多，日積月累，活人不會讓尿憋死！

傳言有櫥師在某飯店掌勺，店老闆特扣門，扣了顧客扣櫥師的原因是，老闆讓飯菜質量縮水，以求高額利潤，結果必然形成惡性迴圈，不從自身找原因，卻又剋扣櫥師工資。

飯店營業額持續下降，老闆的原料油卻比平常用量猛增，下水道旁的食用油空桶最能說明問題，卻只有櫥師自己心裡最清楚。精明的老闆卻矇在鼓裡，百思而不解。

當然，櫥師的做法和老闆的扣門到剋扣，都是不正當手段，絕不可以自砸鍋的去效仿。只是牛毛出在牛身上，要得必先舍，是再也明白不過的道理。

事不能做過頭，話不能說太絕。遇到做事說話太絕時，有能耐者不想忍氣吞聲，當然一走了之。

留不住人的環境，能做大做強事業嗎？即使沒有能力不走人，留不住心，有朝一日翅膀硬了，也會一走了之的。