關於領導約員工吃飯，應該具體問題，具體分析。首先應該搞明白領導請你吃飯的意圖？是於工作事宜相關的談工作，還是拉攏私人關係的談感情。至少以上兩種情況都是比較常見的情況。例如:恰逢加班結束，領導順便和你吃個飯，自當慰勞。例如:看你最近比較辛苦，工作努力卓有成效，請你吃飯略表鼓勵。例如:領導的確有一些重要的事情有求於你，需要讓你主辦，或者讓你出頭，透過吃飯表達心聲。例如:領導發現你最近工作狀態不好，約你吃飯瞭解情況，溝通談心，也算是另一種形式的績效輔導。例如:最近領導壓力很大，心情不好，想找個可以知心的人陪他吃飯，以這樣的方式舒緩一下氣氛，排解一些猶豫，也順便讓你幫他出出主意，這說明你在領導心目中的地位還是很高很值得信任的。例如:某些女同事長得漂亮，領導喜歡你（尤其對於剛來的女同事），請你吃飯表達一下簡單的好感也是很正常的，只有尺度掌握在彼此尊重的層面，也無需大驚小怪。總結一下:和領導吃飯，尤其單獨吃飯，一定要摸清領導意圖，禮貌有佳，不失風雅，切記信口開河，口無遮攔，趁機打小報告，說其他同事壞話，趁機脅迫領導謀求私利（提無理要求等）。多和領導接觸，尤其對於新員工來說還是有很多益處的，有的時候拼能力還要靠一點小運氣，既然職場是人與人打交道的場所，無論做事、言談還是陪領導吃飯，都是體現個人素質，展現自己綜合實力的好機會。