這種人多的是，不同的情況不同對待。

第一，老闆親戚或關係戶。這時候你只能自認倒黴，因為老闆肯定會向著他親戚的，你爭辯也沒有用。你受不了就捲鋪蓋走人。

第二，你的直接上司。上司搶下屬功勞在職場上市很普遍的事情，就算是你的老闆，也會認為是理所當然。這時再看，你如果捅出簍子，你上司還會不會替你擔著，如果會，那這個人還算可以，繼續跟他幹吧，他將來升遷你也跟著沾點好處；如果不擔著，馬上走吧，這種人不但強功，將來也會拿你當墊背。

第三，沒什麼勢力，僅資格老的同事。這種就不用多客氣了。平時你做好工作筆記，比方說哪天幾點你幹了什麼事，儘量詳細，把平時的交接手續等都影印一份貼上，到老闆論功行賞 時一聲不響地遞給老闆看，你同事的話就不攻自破，也顯得你很低調細緻穩重。

就站在佛法方面講這件事，能徹底解決問題

平時多積德做善事，為什麼晉級的時候有人障礙，是我們本身業障重，緊要關頭有人出來障礙我們，障你的人就是與你本身業力有關，換言之，是一種果報現象

傳統文化“了凡四訓”可能知道吧！了凡在晉升的時候，總是有困難，他放下朝中的一切，許願修善積得，積累善事從三千件善事做起，一直上升一萬件，幾萬件，結果，三至五年之內，連升三級。

現在的人傳統文化不瞭解，找問題找不到點子，向老祖宗求福報，有求必應，絕不食言，勸你找這個書好好看看吧，然後看著袁了凡的樣子去做，十年做大官不是個事，恭喜你！

這種人你也別去和他/她爭了，和他爭也沒多大意義，日久見人心，總有水落石出時，到時領導和工友會看清誰是誰非的。