有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭，作為職場中人，如果我們無法逃離，那我們就要學會面對。

1、務虛理論：如果同事之間互相詆譭情況嚴重，應該是企業文化出現問題，沒有統一的理念和價值觀，大家各自為政，肯定是紛爭不斷。

2、務實理論：崗位職責不明確，出現問題，各個崗位之間工作互相推諉。

1、要麼忍，要麼狠，要麼滾。

2、改變不了環境，那就適應環境。

公司內部員工之間互相詆譭，勾心鬥角，那說明這個公司的管理出現了大問題。這個問題一定和公司的總經理，經營團隊有莫大的關係。這說明高層可能存在一下一個甚至數個問題。

一，高層權鬥白熱化，公開化。連表面的一團和氣都可能不存在了。

二，可能公司的股東之間，股東和經營團隊之間的利益分配出現了重大分歧。這種分歧沒有找到平衡點可以控制。

三，樹大才能根深。員工之間這些根部的細枝末節都都已經互相詆譭，勾心鬥角了，這個公司只有大刀闊斧的換血，沒有其他辦法可以改變局面。

作為普通員工，還沒有陷進爭鬥的漩渦，那麼，我的建議是：

一，儘快尋找新公司，一旦找好了，立馬辭職。

二，暫時辭不了的，那就在公司裡裝啞巴，裝傻。每天把自己的事情做好了，其他的事情，不能做，不要去幫誰。

三，即使辭職了，對原來公司保持沉默，絕不說三道四。