房地產土建工程師主要是一些管理方面和專業知識方面的問題。例如：人工挖孔樁驗收重點是什麼？一個專案在搶工期，用什麼方法激勵施工單位？如果方法無效怎麼辦？

首先自己的專業知識要紮實，其次是要有一套好的管理方法。

我面試港口與航道建設的時候，主要問的還是管理上的問題。 很少很少的專業知識。

但是面試前有筆試，主要是專業的知識，還有安全生產的問題。有很小的管理論述問題。個人感覺到了面試這個環節，要顯得自己格局大，在專案中自己是個萬金油，各種崗位都可以頂得住。

企業現在越來無法看中的事管理技能，為人處事方式嫻熟。特高難度專案，偏重技術。

結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。

面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了“是什麼樣的人”、“做過什麼”、“能做什麼”、“想做什麼”這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官透過應試者的自我介紹可以對應試者有了全面的、基本的瞭解。在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的瞭解。