1、法定假日加班後不能補休，不知道你所說的串休是不是指補休的意思，如果是的話，則不能；　　2、法定節假日安排勞動者加班，應支付不低於工資300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定節假日工作按加班處理。因此，法定節假日不能以補休代替，而是支付3倍加班工資。　　3、法律依據：　　1）《勞動法》第四十條　【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　2）《勞動法》　第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日不可安排調休，必須支付加班工資。

勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬