人生苦短，工作壓力山大，生活煩惱重重，所以有了節日，大家聚聚熱鬧，人人都喜歡被動躲起來，所以會覺得要表演有壓力，如果把聚會看著是人生活的一部分，那就生活多一份快樂，為了快樂，需要付出也需要參與，這樣你的人生就不會是惱騷滿腹而是Sunny燦爛，看問題關鍵在角度，利他就要有付出，隨自己性來生活那就是孤島。

如果是強迫式的，我想無論是組織方，還是表演方，都會覺得沒意思，你說它是一種陋習，似乎也不為過。

不過，總體而言，我覺得應該很少有人把它往陋習的方向上靠。因為總體而言，年會節目，帶給大家的更多是開心。應該也沒有哪個公司，哪個部門，會強迫員工表演節目，最多隻是趕鴨子上架。

這幾日，新東方的年會吐槽節目火了。筆者仔細看了多遍，發現裡面所吐槽的問題，應該不只是新東方獨有，應該北京的很多網際網路公司都存在。比如，基層的累死累活，結果乾不過寫PPT的。要知道，前幾年，PPT做得漂亮，不但能掙大錢（據說做一次能掙個數萬元的不在少數），而且在公司裡也吃得香。

靠著一個精美的PPT能獲得投融資的，也不在少數。在前幾年錢多的情況下，這種現在看起來令人咋舌的現象顯得再正常不過。

我相信，新東方吐槽節目能火，首先在於新東方容忍了這麼一個環境。要知道，並不是所有的網際網路公司都像俞敏洪那樣豁達，能創造出一個這麼相對自由寬鬆的環境。一些網際網路公司的年會，就像春晚，充滿了正能量和主旋律，不是不好，只是從頭正到尾，華麗的詞彙堆積，就會讓人無感。

所以，年會節目其實有很大的呈現空間和想象空間的。不要一味的覺得它無聊，它究竟無不無聊，精不精彩，其實與你有著莫大的關係。你讓它好看，它就會好看。你不理睬它，那麼它就會無聊。