說實話。這件事情最好協商。這個是違法的行為。但是假如你簽了離職申請表。這個就不成立啦。如果沒有籤的，你的用人企業也會說你長時間曠工而自行離職。最好找那些願意幹而且還願意給你證明的小夥伴為你證明這件事情。去當地人力資源局去諮詢下具體事宜。希望可以幫到你。

可以要求賠償。要想打贏這場勞動仲裁的官司，你需要有證明用人單位違法解除與你的勞動合同，你屬於被迫辭職的證據。一旦你有充分證據證明用人單位違法解除與你的勞動關係，你可以要求經濟賠償金。經濟賠償金是經理補償金的二倍。而經濟賠償金的演算法是，工作滿一年給一個月工資的標準計算的。

可以確定的是，如果能證明被迫離職，當然可以要求賠償。

一、未按勞動合同約定提供勞動條件；二、未及時足額支付工資、加班費、或剋扣工資等；三、未繳納社保或未足額繳納社保。

這個員工也知道一定要書面告知公司，但怎樣才能有效的告知公司並取證呢？最好的方式寄快的方式告知，這樣公司也沒辦法耍賴。千萬不要口頭通知，這樣公司可以不認。

一、離職前正常工作的工資。

二、未休年休假工資。

三、經濟補償金，一般按照工齡算，也就是N。

四、要求公司補繳社保。

總之，申請被迫離職可以，但記得一定要收集好證據，按照流程走才行。