工傷沒有評上等級，就是不構成傷殘等級，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。即：

1、治療工傷費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院期間伙食補助費，從工傷保險基金支付；

2、停工治療期間，按照工傷職工遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準，按月支付工資福利待遇，並按醫療機構書面證明負責護理。

依據《工傷保險條例》規定如下：

原工資福利待遇不變。

停工留薪期一般不超過12個月，但延長不得超過12個月，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

單位要支付你所有的醫療費用，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷認定申請主體：

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。