個人認為勞務費和勞動報酬應該是一個概念，只是說法不同而已吧，反正就是幹活拿錢唄。

個人觀點，非專業人士，如需正確答案，請諮詢當地律師。

回答這個問題，我們首先得定義什麼是勞動報酬。在法律裡面，這個詞彙出現在勞動合同法中。所以為了你的提問有意義。我們在勞動合同法範圍內對勞動報酬做出解釋。

也就是說勞動報酬是用人單位支付勞動者的薪酬。勞動報酬是勞動關係中的子概念。

再來看勞務費，勞動關係中並沒有勞務費這個概念。而在其他法條中的描述，如中共文化部黨組關於印發《文化部人事部門幹部監督工作暫行辦法》的通知，第九條規定，領導幹部需要如實及時申報工資、各類獎金、津貼、補貼福利以及從事諮詢、講學、寫作、審稿、書畫、演出等勞務所得。從中可以看出，勞務所得應該是題主說的勞務費，他區別於工資獎金津貼和補貼，是非勞動關係中提供勞務一方的報酬。

所以，勞務費不是勞動報酬。勞動報酬受勞動法調整。雙方是勞動關係。但勞務費有可能是僱傭關係或者合作關係。並不受勞動法調整。

勞務費是在產生勞動付出後（包括體力勞動，勞力勞動，技術勞動等產生的勞動行為），獲取方都應義務付出相應的勞動報酬以及附加待遇條件，這與勞動報酬定義相差不大，兩者之間相同，因此勞務費可以看做是勞動報酬。

1.從非法律角度而言，只要是勞動的對價，都可以說是勞動報酬，包括勞務費。

2.從勞動法的角度來說就不一樣了。勞動報酬在勞動法意義上等於工資，僅限於勞動人事關係成立前提下的勞動對價。從這個角度來說，勞務費就不屬於勞動報酬了。

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