為什麼辭職辭不掉呢？提問者沒有給出太多，那麼我這裡猜一下有幾種可能情況：
第二種，自己辭職書領導不批准。這種情況估計是大工廠最容易出現的情況，因為一是需求人員多，但人員流動性大，作為一個基層領導，如果想把工作做得差不多，就得有相應的人手，反正工資又不是領導自己出，所以能不讓你走就不讓。二是如果他批准你走了，回頭他去人力資源部要人，肯定會遇到刁難：我們好不容易招聘來的人，你自己批准走的，憑啥又來要人。三是如果你真的受不了急著走，不告而別，當月的工資要麼廠裡不發了，要麼基層領導自己拿了。
所以，遇到這種情況，就不用想了，在內在利益的驅使下，你是沒法給他講理的，只能強走了，但是記著，法律規定的是你在離職前30天提交辭職報告，所以你在交了辭職報告30天后，就可以合法的離開了。如果企業再阻攔、不發工資，就是他們違法了。
第三種，領導也願意批准，但是讓你等等，等招來新人了再走。等新人來了，有說等教會他再走。這種情況，如果你和領導平時沒啥矛盾，你又確實不急，大家好聚好散，本著好心的心態，確實可以等等，但也要給自己一個期限，比如1個月、2個月，同時和領導講明白，如果過了這個期限還是合適的沒人接手，那不是咱不講人情了，而是你們找人工作沒有做到位。這樣的情況參照第二種情況，強制走人。
最後，在現代社會，除了黑工廠，還沒有誰敢武力阻攔員工離職的吧？最頭疼的就是人走了，最後的工資人家不給，要吧人家不給，告吧咱不懂法律流程，而且太費神費力，拖那麼久，為了那點可憐的工資有點划不來，這才是噁心人的地方。
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第二種，自己辭職書領導不批准。這種情況估計是大工廠最容易出現的情況，因為一是需求人員多，但人員流動性大，作為一個基層領導，如果想把工作做得差不多，就得有相應的人手，反正工資又不是領導自己出，所以能不讓你走就不讓。二是如果他批准你走了，回頭他去人力資源部要人，肯定會遇到刁難：我們好不容易招聘來的人，你自己批准走的，憑啥又來要人。三是如果你真的受不了急著走，不告而別，當月的工資要麼廠裡不發了，要麼基層領導自己拿了。
所以，遇到這種情況，就不用想了，在內在利益的驅使下，你是沒法給他講理的，只能強走了，但是記著，法律規定的是你在離職前30天提交辭職報告，所以你在交了辭職報告30天后，就可以合法的離開了。如果企業再阻攔、不發工資，就是他們違法了。
第三種，領導也願意批准，但是讓你等等，等招來新人了再走。等新人來了，有說等教會他再走。這種情況，如果你和領導平時沒啥矛盾，你又確實不急，大家好聚好散，本著好心的心態，確實可以等等，但也要給自己一個期限，比如1個月、2個月，同時和領導講明白，如果過了這個期限還是合適的沒人接手，那不是咱不講人情了，而是你們找人工作沒有做到位。這樣的情況參照第二種情況，強制走人。
最後，在現代社會，除了黑工廠，還沒有誰敢武力阻攔員工離職的吧？最頭疼的就是人走了，最後的工資人家不給，要吧人家不給，告吧咱不懂法律流程，而且太費神費力，拖那麼久，為了那點可憐的工資有點划不來，這才是噁心人的地方。
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