我從工資、其他待遇、發展等幾個方面來分析：工資待遇（差別小）國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。福利待遇（差別大）這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手裡差的多的部分來源於此，這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。發展空間（差別大）基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題，如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法，而真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言。所以很多人擠破頭都要進去編制內，最可憐的是臨時工，至於為什麼，大家都知道。勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣工的物件是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。錄用程式不同。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。福利待遇不同。勞務派遣工待遇相對低。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
我從工資、其他待遇、發展等幾個方面來分析：工資待遇（差別小）國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。福利待遇（差別大）這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手裡差的多的部分來源於此，這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。發展空間（差別大）基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題，如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法，而真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言。所以很多人擠破頭都要進去編制內，最可憐的是臨時工，至於為什麼，大家都知道。勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣工的物件是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。錄用程式不同。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。福利待遇不同。勞務派遣工待遇相對低。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。