過種制度是建立在企業、包工頭和工人相互對立的假定上的，實際上這三者是互惠互利的群體，儘管有一定的矛盾但決不是不可溝通和調合。政府插手其間不利於各方合作，也不利於現場管理，也不利於維護工人的權利。實際上拖欠工人工資的原因主要不在包工頭身上。

影響很大。1.對建築企業的影響。(1)現在建築企業是沒建築工人的，只有少量管理人員。要實名制管理，人也不是自己公司的，怎麼管？工人流動性很大，檔案剛建立，人已走了。(2)很多技術人員把證書借給建築公司升資質，實名制後很難辦。(3)實名制後，建築企業人工費一目瞭然，想杜撰一批人列支人工費很難呀。(4)逼迫建築企業要養工人，建立自己的工人隊伍。可現在建築企業大多隻是一個空殼，靠掛靠收取管理費生活。本質上說工程和工人都不是自己公司的，工程是通天人物接下來，以自己公司名義招投標走走場的，工人是包工頭的，聽命於通天人物。2.對包工頭的影響。這種中國特有的行業很可能要退出歷史舞臺，一但退出將大大減少工程腐敗，是個治本之策。工人實名制後，包工頭所得的鉅額收入怎麼拿出來是個問題，以前他們可以編造假工資表提現，現在專案有多少工人一目瞭然，一下多出來幾十、幾百個人恐怕難辦。包工頭處於尷尬的境地，他不屬於建築企業，也不屬於工人隊伍。有的包工頭是業主同建築企業之間的掮客，有的則是建築企業同工人之間的掮客。他們如何提現自己的利益，實名制真的給他們出一個天大的難題。3.對工人的影響。總的來說是利大於弊。工人們也想長期服務於一個企業，象工裡工人一樣，到月發工資，有勞保福利，工作穩定。有人說要徵個稅，羊毛出在羊身上，最終還是建築企業負擔。