首先在心理學上是不存在“討好型人格”這種人格型別的，“討好型人格”這個詞突然火起來是因為蔣方舟在熱門綜藝節目《奇葩說》分享的演講，心理學上叫做迎合型人格。這個所謂的“討好型人格”指的是不敢與人起任何衝突，不論對錯只會恭維。有這樣的特點的人非常多，在親密關係中常常為了得到別人的認可，一味迎合別人，“好好先生”、“老好人”就是典型代表。

在任何的關係中，適當的示好都有利於關係的進一步推進，有利於人際和諧。但是一旦

無原則無自尊地一味討好別人，把別人的需求放在第一位同時自己內心又十分矛盾和痛苦，內心不能接納自己這樣是不利心理健康的。

職場上過度迎合一般發生在下級對上級，話語權小的對話語權大的，職場新人對職場老人。很悲慘的是，通常你越迎合，別人越是唾棄。職場是一個工作的地方，通常來說，只要你的能力越來越強業績越來越好，你的話語權就越大，工作不是一味的迎合，是配合，真正有實力的員工敢與直面衝突甚至敢在工作上叫板老闆，部門之間因為出現業務方面出現分歧經常互懟的事情時有發生，最後問題能夠得到解決就行。過度迎合最慘不過晚晴時期的喪權辱國、賣地賠款。

希望每個職場人都能正視自己，找出自己身上的問題，不斷提供自己的能力而不是一味迎合，要有原則，去除道德綁架，要意識到自我的重要性，別過分放大化別人對自己的評價。