對於年齡大一點的、對網路不熟悉的，比如40歲以上的人，還是要現場招聘效果可能更好一些。現場招聘效果要想更好一些，第一是你的招聘廣告就要寫得很好，圖文並茂、詞語很有吸引力。第二是現場招聘人員的形象和語言表達能力，以及服務態度、熱情度和對公司、對崗位的熟悉程度，也在很大程度上決定了應聘人員對公司和崗位的興趣。第三就是富有競爭力的薪酬待遇和福利體系。

網路招聘首先要根據物件選擇專業的招聘網站。是選擇廣而告之、具有一般意義的前程無憂、智聯招聘和獵聘網等等，還是選擇本地人才網，選擇本地人才網，一定要選擇本地具有很高知名度、訪問量比較大的網路。這樣來關注公司和崗位的人才比較多。關注公司崗位的人才比較多了，招聘人員的選擇餘地才可能更大。

如果是要招聘很專業的人才，比如說網路人員、工程技術人員，都要分別選擇相應的招聘網站，而不是廣而告之的網站。比如說網路人員選擇拉勾網，工程技術人員選擇中華人才網等等。

另外一定要，廣泛大力的樹立良好的公司形象，也有利於招聘人員的招聘，因為應聘人員的口碑相傳，讓應聘人員對公司有一個基本的看法。所以招聘人員在組織面試和通知的時候，一定要注意語言和接待形象。給所有來應聘的人員一個很好的印象，這樣還會在以後的招聘工作當中提高招聘成功率。

最好的應該是網路招聘，招聘範圍廣，提供更多的選擇！其次是地方組織的現場招聘，一般現場就能確定是否錄用！最後是一些聊天平臺提供一些不太靠譜的零散的工作，也有中介在其中招聘少量人員！