領導首先你要尊重他，他安排的工作你要貫徹落實，和領導處好關係，讓他信任你，善意的提醒他，有些地方必須講究，讓他在不經意間改變。

碰到不講究的領導怎麼辦？

你問的太籠統，不講究的領導多類，有不講究形象的，有不講究方法的，有不講究原則的，有不講究人情的，還有不講究裝束及其他的，不知你問的是什麼樣的不講究，若問的是領導形象上的不講究，這是領導太忽略形象工程了，可能埋頭在事業上，跟著這種領導你把事做好了就行了，他不會以貌取人，而是以績取人，他認可的是能做事，且能把事情辦好的人。這屬於一種高調做事低調做人的領導，但現在物質生活這麼豐富，說領導一點都不注意穿著打扮不可能。

還有一種有獨特個性，不講究料理的領導，就是一言堂，一切由他說了算，這若不是他的高高在上，就是一種作風，不講究之意就是我是領導，你們一切都得我的。這也不能說他在玩領導味口，可能感到肩上的擔子重，是一種嚴肅的工作態度，不能說他是在高調做人。現在的領導情商都很高，工作一定會講究方法，玩不轉職場，他的領導恐也做不長久。

你若確實碰到了不講究的領導，千萬不能逆水行舟，胳膊扭不過大腿，採取與領導拗著來的做法，絕對是下下策，你不會被重用不說，可能還會被穿小鞋。所以，對於領導的不講究不要太計較，眼不見心不煩，腦不想人不亂，你不講究你的，我只顧做好我的。在職場，想求前程，當學會左右逢源，這要把持的主要一點，就是不與人較。若只想在職場求分安靜，當知道沉默是金，這要把持的一點，就是任憑風浪起。