謝邀！說說個人看法： 一，新手入職，有不少企業（單位）都有一個實習期，也是適用期。關於雙方籤的協議，不能一概而論，有一點必須明確，不論什麼合同，契約，協議，①，不違法②，雙方真實意思表示③，公平，自願，平等，有償。 二，近年，不少企業這方面做得有比較好的，也有心術不正，玩弄人的，所以，新入職的青年人，在擇業，應聘時，看好了，看清了，不要上了車，賣票就任人“宰了”。 三，“貨比三家不吃虧”，當下找工作是難，俗語有“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”，隔行似隔山。 由上，籤協議前，務必看看勞動法，民法等方面的知識，這對今後學習，工作有益。@使用者2582582597758舒 @4839844744854 @最美田園風光

多學法律是有好處的。你說的這個情況分情況。單從協義面上看是合法，但不一定有效，通俗的說法那條是條霸主條款，這個條款對於你來經過培訓仞不能勝任工作崗位的，仍要你賠2萬那這是個坑，打官司認定無效即可；但公司為了保障公司的情報不被洩漏的情況霸王條款有效。例一：一個很普通的公司，招你進去，給你派你壓根完不成的任務，叫你走人還賠錢，你大可走人，它起訴打官司，你不涉及接觸它公司核心，賠錢多判天效，這樣公司就基本上是騙子公司，例二你進了華為公司，並擔任研發，這樣的公司你幹不到一年就走人，有探取情報、公司核心密秘乃至機密的嫌疑，叫你賠2萬已經很仁慈了，要知道竊取到核心機密有可能招致這個公司倒閉。