不屬於職責範圍內的工作就不做了嗎，先問問自己，如此心態如何升到班長的。
我言語間可能有點帶刺，請見諒，一個狼人殺愛好者說話比較直，但是也希望樓主能儘快成長，類似這樣的問題不應該是一個班長該問出來的。
觀點1：如果屬於調崗，那麼你可以和領導協商，根據你自己的職業規劃，和領導商量一下，如果是一個好領導而你自己又職業規劃，我相信他不會強人所難，反之就離職，因為一個不在乎手下未來的領導沒必要跟隨。
觀點2：如果缺人公司在特殊時期需要你頂上去做這個崗位，員工在必要的時候是需要支撐一下公司，相反，領導在第一時間想到讓你去解決危機，那麼相應的在後期你的收益也是最大的，短期的付出是可以獲得長期和更客觀的收入，對於打工者來說如果有領導賞識並且帶領著是成功唯一的捷徑。
觀點3：是否是降級，如果是降級那麼果斷選擇離職吧，我不會跟你講什麼其他的大道理，比如三思而後行，離職了靠什麼生活，等等，知恥而後勇，被降級大機率是你工作能力不夠，錯在你，那麼自己也要為自己能力不夠而付出點讓自己深刻的代價，果斷離職，去到一個新的地方，努力努力再努力，男人可以低頭，但絕不是這種小事情，這種小事情一旦低頭，永無抬頭之日，你會被壓一輩子，碌碌無為的度過平淡的人生。
觀點4：領導是否在給你鍛鍊的機會，綜合考慮一下，所謂當局者迷，但是一個能力優秀的人，應該來說在必要的提點之下應該能自己判斷一個大概，如果不能，那就選擇做個Sunny而正常的普通人，改變對你來說可能不簡單，相信一個你認為能相信的人跟著他走，我是一個狼人殺愛好者，愚者很多，大多不能自理，又思考太多，自擾之，世界之大，總會有每個人展示自己的舞臺。
不屬於職責範圍內的工作就不做了嗎，先問問自己，如此心態如何升到班長的。
我言語間可能有點帶刺，請見諒，一個狼人殺愛好者說話比較直，但是也希望樓主能儘快成長，類似這樣的問題不應該是一個班長該問出來的。
觀點1：如果屬於調崗，那麼你可以和領導協商，根據你自己的職業規劃，和領導商量一下，如果是一個好領導而你自己又職業規劃，我相信他不會強人所難，反之就離職，因為一個不在乎手下未來的領導沒必要跟隨。
觀點2：如果缺人公司在特殊時期需要你頂上去做這個崗位，員工在必要的時候是需要支撐一下公司，相反，領導在第一時間想到讓你去解決危機，那麼相應的在後期你的收益也是最大的，短期的付出是可以獲得長期和更客觀的收入，對於打工者來說如果有領導賞識並且帶領著是成功唯一的捷徑。
觀點3：是否是降級，如果是降級那麼果斷選擇離職吧，我不會跟你講什麼其他的大道理，比如三思而後行，離職了靠什麼生活，等等，知恥而後勇，被降級大機率是你工作能力不夠，錯在你，那麼自己也要為自己能力不夠而付出點讓自己深刻的代價，果斷離職，去到一個新的地方，努力努力再努力，男人可以低頭，但絕不是這種小事情，這種小事情一旦低頭，永無抬頭之日，你會被壓一輩子，碌碌無為的度過平淡的人生。
觀點4：領導是否在給你鍛鍊的機會，綜合考慮一下，所謂當局者迷，但是一個能力優秀的人，應該來說在必要的提點之下應該能自己判斷一個大概，如果不能，那就選擇做個Sunny而正常的普通人，改變對你來說可能不簡單，相信一個你認為能相信的人跟著他走，我是一個狼人殺愛好者，愚者很多，大多不能自理，又思考太多，自擾之，世界之大，總會有每個人展示自己的舞臺。