題幹所述在司法實踐中根據勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》，事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據：

一、

1、員工入職登記表 2、工資單或工資簽收憑證 3、用人單位職工工資發放花名冊 4、員工繳納各項社會保險記錄 5、員工工作證 6、員工考勤記錄 7、用人單位其他員工的證言。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立

（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

沒有訂立勞動合同，如何證明勞動關係？

勞動保障監察部門處理工資案件或者勞動案件的前提為雙方建立勞動關係。勞動合同只是認定勞動關係的書面表現形式，沒有合同也可以證明存在事實勞動關係。

1、工資支付憑證和記錄，比如職工工資發放花名冊，繳納各項社會保險費的紀錄。

2、用人單位向勞動者發放的工作證，服務證等能證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表，報名表等招用紀錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

很多勞動者提供了相應的證明材料可是單位還是不承認勞動關係的，或者存在較大爭議的，可以去勞動爭議仲裁部門進行仲裁是否存在勞動關係。