工作多年，已無法去體會新人的心態，但站在公司的立場，領導的立場，開這樣的一場座談會，希望聽到什麼話還是可以聊聊一二。

一般這樣的座談會不會在你剛進來的頭幾天就開展，而是呆了最少一兩個星期後才舉行。所以，在這個會議上首先會看你的態度。這個態度包含了你對工作的態度，對公司的態度，對自己的態度，對同事們的態度。

比如，他透過簡單的幾句問話就能知道你對於公司的印象，目前工作掌握了多少，滿不滿意工作環境及同事關係等。這時，比較容易脫穎而出的是已經掌握了一定工作內容的新同事！為什麼？因為表忠心說好話誰都會，誰也不會傻到在這個場合去傳遞不滿，但雖然進公司時間短，可你就是比別人進入工作狀態要快，這才是會讓領導加深印象的！

有些人的表達中規中矩，有些人的表達思路清晰，有些人的表達幽默風趣，有些人的表達磕磕盼盼。不用懷疑，一定是思路清晰和幽默風趣的人容易在領導那裡掛個號。

在自由發言和討論的階段，很容易看出一個人的特質。人的氣場各有不同，有的人容易成為小團隊的中心人物，有的人更願意跟隨他人，還有的人總喜歡提反對意見。這些領導通通會看在眼裡，也會產生不同的印象。

所以，透過以上三點，你大概瞭解一下領導會看重的幾個點，也就能夠幫助你去應對這樣的場合。總之，沒必要害怕和擔憂，大大方方的展現自己，實在覺得沒什麼亮眼的，那就保持中規中矩，不失為一種策略。