1，拒絕是有藝術的。估計你是不是太過直接讓他不舒服了。因為此人是你直接領導，關係僵了後會比較麻煩。

2，既然已經發生，那也沒什麼。一是工作該更加認真小心，別讓他找見真空子，特別是現在，個人情緒不能影響工作。二是留心他的所有，排查他的軟肋，留存證據，尋找反擊機會。要麼不反擊，要反擊就給他好看。女孩子可以扮弱，但不能真弱。

3，所謂的換崗跳槽，不是解決問題的辦法。社會不是真空，哪裡都一樣，找一個好上級，只能憑運氣。關鍵還是豐富閱歷，增長知識，學會工作和保護自己的能力。

先擺觀點，不能慣著，不能表現曖昧，不能委屈求全。

小領導往往小人得勢，仗著自己山高皇帝遠或者是上級領導的狗腿子，幹一些沒屁眼的事，在潛規則的邊緣瘋狂試探，嚇唬的就是剛入職場的女白領。新人，對社會沒有經驗，害怕丟工作，害怕被孤立，害怕被批評，害怕丟臉等等，都是領導攻擊你的軟肋，他們無非是故意表現出年輕人不懂事的態度，讓你擔心，讓你猶豫，稍微意志不堅定他們就可以趁虛而入。

我一個同事，職場傻白甜，沒見過什麼世面，人很天真，缺乏主見，情商低，被主管忽悠的暈頭轉向，她剛進來時非常害怕主管，天天被批評，但是隻要稍微受表揚，她就開心的不行，典型的斯德哥摩爾綜合徵，一邊很害怕領導，一邊又去討好領導，本事不見長，東西倒是拿了不少，然後就經常單獨和領匯出差去了…這個意味著什麼我想不用多猜，她還有男朋友。

可能和題設有點出入，但是面對老油條，你退一寸，他就進一尺，你給好臉色看，明天就敢上房揭瓦，不是讓你硬鋼，去頂嘴，但是原則問題，絕不軟弱。