你好，親，這個問題，很多人都遇到過，我們要從三方面考慮

首先我們要看我們簽訂的合同，有沒有明確的崗位，因為上班的時候，企業是必須和勞動者簽訂勞動合同的，如果勞動合同上寫明瞭工作崗位和工種，那麼，給你調崗，你可以不接受，他們也不敢開出你，因為開除你，要支付你2月的工資。

在合同沒有寫明工作崗位的情況下，如果只是對工資，待遇進行了說明，那麼公司給你調崗，你只能無條件接受，因為這是公司的權利，但是調崗的同時，不能降低你的工資，否則就是違反合同的，你可以告他們違約。

如果合同沒寫明你的工資，那麼公司有權進行合理排程和安排，但是，如果你不服從，那麼HR久有話說了，就說你不服從管理，那麼再讓你走人，就不用支付因為他們違約需要支付你的額外工資，只要支付到你上班的那一天即可，所以很多公司搞HR的，都經常這樣搞，就是為了規避勞動法。

這種事情很難說清楚，你說是為了逼員工辭職而調崗，但勞動法規定如果員工不能勝任工作，用人單位有權調崗。除非你有確實的證據證明你單位就是為了逼員工辭職而調崗，否則這種事情員工很難贏的。

所以建議你如果新崗位還可以就繼續幹，不行就辭職吧。再幹下去也不會有太大發展了，還整天整的不愉快。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！